
Führung geht nicht grundsätzlich konflikt- oder stressfrei. Es kommt gerade in schwierigen Situationen darauf an, gelassen agieren zu können, statt in festgefahrene Muster zu geraten.
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Fühlen Sie sich überwältigt davon, wie sehr Sie sich verändern sollen?
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Sind Sie unsicher, ob Sie das alles hinbekommen?
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Befinden Sie sich in einer festgefahrenen Situation?
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Sehen Sie sich in unproduktive Konflikte verstrickt?
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Fragen Sie sich, was es konkret braucht, um eine anstehende Führungsaufgabe besser zu bewältigen?
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Haben Sie bereits einiges versucht, um die Situation zu verbessern?
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Bemerken Sie die Auswirkungen von Unzufriedenheit und Stress auf die eigene Gesundheit?
Systemisches Persönlichkeits-Coaching
Gelassenheit ist meiner Erfahrung nach die wichtigste Ressource, die Führungskräfte haben können, um eine anstehende und/oder angestrebte berufliche Veränderung mit Erfolg zu meistern. Mit dem 4S-Ansatz nutzen wir eine Vielzahl von bewährten und innovativen Wegen, um Selbstvertrauen nachhaltig zu steigern und gelassen durch Veränderungen zu navigieren. Jede Ausgangslage ist anders, doch der wichtigste Lösungsansatz liegt meist nicht dort, wo es "brennt", sondern in uns selbst.

Anstatt zu versuchen, jemand anderes zu sein, ist es viel effektiver, sich selbst wirklich zu verstehen und eigene Stärken richtig zu nutzen. Konflikte und Stress können Motoren für echtes persönliches Wachstum sein. Ein klares Verständnis eigener Stärken, Verhaltensweisen und Motive ist eine hervorragende Basis, um neue Strategien zu entwickeln. Ein effektives Einstiegs-Tool ist der LINC PERSONALITY PROFILER.
Fragen Sie ein Auftaktgespräch an! Persönlich und vertraulich.
Systemische Beratung für Teams
Die systemische Beratung richtet sich an Führungskräfte und Führungsteams, die sich neu ausrichten, Teamkonflikte klären und die Führungskultur verändern wollen.
Wenn Sie bereit sind, sich und Ihr Team neu zu betrachten, unterstütze ich Sie gerne auf Ihrem Erfolgsweg! Erfolgreiche Teams haben einen Weg gefunden, Themen offen anzusprechen und ihre unterschiedlichen Stärken produktiv zu nutzen.
Ein gemeinsamer Status-Quo-Workshop ist häufig ein sehr guter erster Schritt, um sich ganz neu auszurichten.
Es braucht eine neue Perspektive, um weiterzukommen. Fragen Sie gerne ein Auftaktgespräch an! Persönlich und vertraulich.

Qualifikationen und Netzwerk

Diplom-Psychologe
Schwerpunkte Wirtschaft, Persönlichkeit, Diagnostik, Gesundheit

Systemischer Business Coach
Master-Ausbildung
anerkannt vom Deutschen Bundesverband Coaching

PERSONALITY PROFILER
Zertifizierter Personality Profiler Coach
LINC GmbH

Senior Consultant
Assoziierter Berater für Great Place To Work © Deutschland
MEINUNGEN
“Herausragende Fähigkeiten im Erkennen von Ursachen und in der Anwendung geeigneter Tools, um diese zu neutralisieren. Aufgrund gemeinsam mit Ulrich erarbeiteten, für mich lebensverändernden, Erfolgen - kann ich Ulrich jedem Interessenten nur wärmstens empfehlen. Lifechanging!"
David W., Geschäftsführender Gesellschafter
“Beeindruckend finde ich auch die Vielfalt an Methoden, Konzepten und Tools, die Ulrich gekonnt beherrscht und die er ganz tailor-made auf Mensch und Situation anwendet. Ich kann Ulrich uneingeschränkt sowohl für berufliche als auch private Coachings und Trainings empfehlen."
Lydia R., Bereichsleiterin
“Wenn Du Ulrich Borchard Deine Lebensgeschichte erzählst, findet er den systemischen übergeordneten
Zusammenhang. So geschehen bei mir. Er half mir bei der Klärung eines seit mehr als 40-Jahre schwelenden Themas, das mein Leben im Grunde fast schon magnetisch beherrschte."
Heike B., Business Mentorin